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Analise as alternativas a seguir:
I - O exame admissional é necessário para o trabalhador na condição de empregado, e objetiva verificar se o mesmo se encontra em condições físicas e mentais para assumir as funções pretendidas.
II - O exame admissional é necessário para o exercício de funções de alto risco, e objetiva verificar se o mesmo se encontra em condições físicas e mentais para assumir as funções pretendidas.
III - O exame admissional é necessário para o exercício de qualquer atividade profissional, como empregado e autônomo, objetiva verificar se o mesmo se encontra em condições físicas e mentais para assumir as funções pretendidas.
É correto afirmar:
X A) Apenas a afirmativa I está correta.
B) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C) Todas as afirmativas estão corretas.
D) Apenas a afirmativa II está correta.
E) Apenas a afirmativa III está correta.


X A) Apenas a afirmativa I está correta.
B) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C) Todas as afirmativas estão corretas.
D) Apenas a afirmativa II está correta.
E) Apenas a afirmativa III está correta.
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há 3 anos

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A alternativa correta é a letra A) Apenas a afirmativa I está correta. O exame admissional é necessário para o trabalhador na condição de empregado, e objetiva verificar se o mesmo se encontra em condições físicas e mentais para assumir as funções pretendidas.

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É correto afirmar
A) apenas a afirmativa III é verdadeira.
B) apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
C) apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
D) apenas a afirmativa I é verdadeira.
X E) apenas a afirmativa II é verdadeira.


A) apenas a afirmativa III é verdadeira.
B) apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
C) apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
D) apenas a afirmativa I é verdadeira.
X E) apenas a afirmativa II é verdadeira.

Compreende a admissão:
A) Processos burocráticos que envolvem a empresa contratante, o empregado e a empresa anterior, quando houver.
B) Trata-se da formalização da saída do empregado com a entrega da carteira de trabalho.
C) Com recursos tecnológicos o processo de admissão ficou simplificado, e se resume na assinatura do contrato de trabalho.
D) As atividades de operacionalização do registro do empregado.
X E) As atividades de operacionalização de entrada dos empregados em uma empresa.


A) Processos burocráticos que envolvem a empresa contratante, o empregado e a empresa anterior, quando houver.
B) Trata-se da formalização da saída do empregado com a entrega da carteira de trabalho.
C) Com recursos tecnológicos o processo de admissão ficou simplificado, e se resume na assinatura do contrato de trabalho.
D) As atividades de operacionalização do registro do empregado.
X E) As atividades de operacionalização de entrada dos empregados em uma empresa.

Sobre admissão de pessoal, marca a alternativa que difere desses procedimentos.
A) Objetiva cumprir normas legais e normas internas da empresa.
B) O vínculo de trabalho é uma segurança para empregado e empregador.
X C) Esse processo ocorre no Departamento de Pessoal – DP.
D) Envolve rotinas para a contratação e o registro do vínculo empregatício.
E) Torna o trabalhador apto a receber o seguro desemprego.


A) Objetiva cumprir normas legais e normas internas da empresa.
B) O vínculo de trabalho é uma segurança para empregado e empregador.
X C) Esse processo ocorre no Departamento de Pessoal – DP.
D) Envolve rotinas para a contratação e o registro do vínculo empregatício.
E) Torna o trabalhador apto a receber o seguro desemprego.

Sobre os tipos de demissão, analise as afirmativas a seguir:
I - Demissão sem justa causa: acontece quando a empresa decide encerrar o contrato com o colaborador. Ele terá direito ao décimo terceiro e férias proporcionais, seguro desemprego, saldo de salário e aviso prévio.
II - Demissão com justa causa: é quando o colaborador é demitido por ter descumprido alguma regra interna ou um acordo estipulado em contrato. O colaborador perde todos os direitos, como seguro desemprego, por exemplo.
III - Pedido de demissão: acontece quando o funcionário decide romper o contrato sem que seja por desejo do empregador. O colaborador terá direito a férias e décimo terceiro proporcionais, saldo de salário, mas perde o direito ao seguro desemprego.
É correto afirmar:
A) Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B) Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
C) Apenas a afirmativa II é verdadeira.
D) Apenas a afirmativa III é verdadeira.
X E) Todas as afirmativas são verdadeiras.


A) Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B) Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
C) Apenas a afirmativa II é verdadeira.
D) Apenas a afirmativa III é verdadeira.
X E) Todas as afirmativas são verdadeiras.

Sobre Registro de empregados, analise as afirmativas a seguir:
I - Na admissão além da apresentação dos documentos é preciso levar em conta nessa rotina a formalização da contratação.
II - Nenhum empregado pode iniciar as suas atividades sem estar devidamente registrados.
III - O registro de empregados deve ser efetuado em livro, fichas própria


I - Na admissão além da apresentação dos documentos é preciso levar em conta nessa rotina a formalização da contratação.
II - Nenhum empregado pode iniciar as suas atividades sem estar devidamente registrados.
III - O registro de empregados deve ser efetuado em livro, fichas própria

É correto afirmar:

X A) Todas as afirmativas estão corretas.
B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
C) Apenas a afirmativa III está correta.
D) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
E) Apenas a afirmativa I está correta.

Analise as alternativas a seguir.

I - O exame admissional é necessário para o trabalhador na condição de empregado, e objetiva verificar se o mesmo se encontra em condições físicas e mentais para assumir as funções pretendidas.
II - O exame admissional é necessário para o exercício de funções de alto risco, e objetiva verificar se o mesmo se encontra em condições físicas e mentais para assumir as funções pretendidas.
III - O exame admissional é necessário para o exercício de qualquer atividade profissional, como empregado e autônomo, objetiva verificar se o mesmo se encontra em condições físicas e mentais para assumir as funções pretendidas.

Analise as afirmativas.

I - Fazem parte do que deve ser pago na demissão do empregado: saldo de salário (valor pago pelos dias trabalhados); horas extras.
II - Fazem parte do que deve ser pago na demissão do empregado: aviso prévio (a empresa pode pedir que o colaborador trabalhe mais 30 dias e ela paga seu salário integral ou realiza esse pagamento e permite que o colaborador não compareça mais a empresa); férias proporcionais.
III - Fazem parte do que deve ser pago na demissão do empregado: décimo terceiro proporcional; multa sobre o FGTS em casos de demissão consensual e sem justa causa.

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