A atuação do gestor de pessoas é de fundamental importância quando analisamos as questões que envolvem as relações de trabalho, uma vez que este se...

A atuação do gestor de pessoas é de fundamental importância quando analisamos as questões que envolvem as relações de trabalho, uma vez que este será o principal mediador entre os empregados e os empregadores na busca e manutenção de condições ideais para o cumprimento de suas atividades laborais. Condições estas que vão desde o cumprimento da legislação nas rotinas diversas de recursos humanos, como admissão e demissão, passando pelos contatos com os sindicatos e busca de construção de um bom ambiente de trabalho que favoreça trocas e atitudes colaborativas entre os colaboradores. Dessa forma, sobre a atuação do gestor de pessoas nas relações trabalhistas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

A atuação do gestor de pessoas para as relações trabalhistas deve se resumir a cumprir com a legislação existente em todos os seus aspectos, garantindo os direitos dos colaboradores.
O gestor de pessoas, ao atuar nas relações trabalhistas, deve ir além do cumprimento da legislação, pois os empregados também procuram maior satisfação no trabalho além de seus direitos.
Uma das principais ferramentas que o gestor de pessoas possui para que consiga atuar nas relações trabalhistas de forma eficaz é o diálogo que deve ser posto em prática.
O gestor de pessoas também poderá desenvolver outras práticas a fim de garantir que as relações trabalhistas produzam satisfação ao colaborador, como a Pesquisa de Clima e os Programas de Treinamento e Desenvolvimento.
A F - V - V - V.
B V - V - V - F.
C V - F - F - V.
D F - F - V - F.