Ao falarmos da educação continuada, mencionamos a educação a distância, a educação corporativa, a universidade corporativa, o coaching e, por últim...

A gestão do conhecimento deve ser considerada uma estratégia organizacional porque permite que as organizações aproveitem ao máximo o conhecimento e a experiência de seus colaboradores. Ao implementar práticas de gestão do conhecimento, as empresas podem capturar, armazenar, compartilhar e aplicar o conhecimento de forma eficiente e eficaz. Isso ajuda a evitar a perda de conhecimento quando os funcionários deixam a organização, além de promover a colaboração e o aprendizado contínuo entre os membros da equipe. A gestão do conhecimento também permite que as organizações identifiquem lacunas de conhecimento e implementem programas de treinamento e desenvolvimento para preenchê-las. Além disso, ao adotar a gestão do conhecimento como estratégia organizacional, as empresas podem se adaptar mais rapidamente às mudanças do mercado e inovar de maneira mais eficiente. Ela promove a criação de uma cultura de aprendizado e compartilhamento de conhecimento, o que contribui para o crescimento e sucesso da organização a longo prazo.