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Indicadores de recrutamento A área de Gestão de Pessoas de inúmeras organizações mede a relação entre a data de requisição de um novo funcionário e...

Indicadores de recrutamento
A área de Gestão de Pessoas de inúmeras organizações mede a relação entre a data de requisição de um novo funcionário e a data, após a triagem, em que o candidato foi enviado para a seleção. Essa métrica tem o objetivo de medir a eficiência da área em atender o requisitante dentro do prazo e para melhor o processo de recrutamento. Considerando essas informações e os conteúdos abordados na aula 06, assinale a alternativa que apresenta a qual indicador o conceito apresentado se refere.


Tempo médio de recrutamento
Tempo médio de seleção
Tempo de recebimento de currículos
Quociente de seleção

Essa pergunta também está no material:

Prova Eletrônica_ Auditoria de RH
16 pág.

Auditoria e Consultoria Rh Faculdade Dom BoscoFaculdade Dom Bosco

💡 1 Resposta

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O conceito apresentado se refere ao indicador de "Tempo médio de seleção". Esse indicador mede o tempo decorrido desde a requisição de um novo funcionário até o momento em que o candidato é enviado para a seleção após a triagem. Ele é utilizado para avaliar a eficiência da área de Gestão de Pessoas em atender o requisitante dentro do prazo e melhorar o processo de recrutamento.

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