O conceito apresentado se refere ao indicador de "Tempo médio de seleção". Esse indicador mede o tempo decorrido desde a requisição de um novo funcionário até o momento em que o candidato é enviado para a seleção após a triagem. Ele é utilizado para avaliar a eficiência da área de Gestão de Pessoas em atender o requisitante dentro do prazo e melhorar o processo de recrutamento.
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