Segundo Banov, há elementos-chave da cultura que podem auxiliar a mudança organizacional. Sobre o assunto podemos dizer: A Papel dos líderes: é a...
A Papel dos líderes: é a base da Cultura Organizacional. Define normas, valores, representações e crenças.
B Ambiente físico: “Os tipos de salas e objetos que cercam uma pessoa em seu ambiente de trabalho apontam seus status”. Intervenções no ambiente físico precisam ser planejadas adequadamente para produzir distribuição de status e gerar mensagens positivas aos colaboradores.
C Reações dos líderes em momentos críticos: a cultura determina o estilo de liderança, que pode ser mais autoritário, autocrático, liberais ou situacionais. Além disso, há influência diretamente sobre o nível de controle e os métodos de avaliação de desempenho.
D Filosofia da empresa: em um momento de mudança os líderes devem ser orientados e preparados para reagirem da maneira mais adequada e alinhada com a cultura, de modo a comunicar claramente e disseminar entre os demais colaboradores o que precisa ser feito e com qual mentalidade.
💡 2 Respostas
Ed 
Segundo Banov, podemos dizer que: A) O papel dos líderes é a base da cultura organizacional. Eles definem normas, valores, representações e crenças. B) O ambiente físico também desempenha um papel importante na cultura organizacional. Intervenções adequadas no ambiente físico podem influenciar a distribuição de status e transmitir mensagens positivas aos colaboradores. C) As reações dos líderes em momentos críticos são determinadas pela cultura organizacional. A cultura influencia o estilo de liderança, o nível de controle e os métodos de avaliação de desempenho. D) A filosofia da empresa é essencial durante momentos de mudança. Os líderes devem estar alinhados com a cultura organizacional, comunicando claramente e disseminando entre os colaboradores o que precisa ser feito e com qual mentalidade. Espero ter ajudado! Se tiver mais alguma dúvida, é só perguntar.
Caroline Giorgi
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