(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): banco de...

(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição. Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.


a) Banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito.
b) O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional.
c) Intervalo intrajornada deve ser de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
d) As importâncias pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado.