Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil...
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil (2001), temos:
I. Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações, observa diretamente o ocupante do cargo, registrando as atividades que ele executa.
II. Entrevista: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
III. Questionário: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
IV. Análise de filmes: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
I. Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações, observa diretamente o ocupante do cargo, registrando as atividades que ele executa.
II. Entrevista: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
III. Questionário: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
IV. Análise de filmes: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
a. Apenas I e II
b. Apenas III e IV
c. Apenas I, II e III
d. Apenas II, III e IV
e. I, II, III e IV
I. Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações, observa diretamente o ocupante do cargo, registrando as atividades que ele executa.
II. Entrevista: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
III. Questionário: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
IV. Análise de filmes: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
I. Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações, observa diretamente o ocupante do cargo, registrando as atividades que ele executa.
II. Entrevista: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
III. Questionário: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
IV. Análise de filmes: É um método que permite ao analista obter informações sobre o cargo, diretamente do ocupante do cargo, de seus superiores e de seus subordinados.
a. Apenas I e II
b. Apenas III e IV
c. Apenas I, II e III
d. Apenas II, III e IV
e. I, II, III e IV
💡 2 Respostas
Ed 
De acordo com a descrição apresentada, as alternativas corretas são a letra "c", que corresponde a "Apenas I, II e III". Os métodos citados são: Observação Direta, Entrevista e Questionário. A Análise de Filmes não é mencionada como um dos métodos mais usuais para coleta de informações na análise e descrição de cargos.
Andressa Provenci
I,II E III
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