A utilização da remuneração por meritocracia nas organizações dá-se pelos seguintes motivos, EXCETO: a. Melhora a produtividade da empresa e tamb...

A utilização da remuneração por meritocracia nas organizações dá-se pelos seguintes motivos, EXCETO:

a. Melhora a produtividade da empresa e também a qualidade de seus produtos
b. A sua remuneração é de acordo com a competência adquirida
c. Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários
d. Não foca somente os cargos e as responsabilidades de cada setor, mas também os funcionários em si
e. Faz com que as pessoas se motivem a melhorar seu desempenho profissional, pois, percebem que aumentando seu desempenho consequentemente aumenta o salário

Cargos, Salários e Remuneração Estratégica

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Questões Para a Compreensão

07/10/2023

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Cargos, Salários e Remuneração Estratégica • CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFATECIECENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFATECIE

marcia Ma

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Ed

07.10.2023

A alternativa que NÃO apresenta um motivo para a utilização da remuneração por meritocracia nas organizações é a letra C: "Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários". Na verdade, a remuneração por meritocracia facilita a seleção de pessoas para o cargo, pois permite que os funcionários sejam avaliados de acordo com suas competências e desempenho, e não apenas com base em sua formação ou tempo de serviço.

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