Uma empresa de médio porte percebeu a necessidade de reestruturar seus cargos e salários, pois enfrentava problemas de equidade interna e externa. ...

Uma empresa de médio porte percebeu a necessidade de reestruturar seus cargos e salários, pois enfrentava problemas de equidade interna e externa. A administração decidiu implementar um Plano de Cargos e Salários para garantir uma estrutura hierárquica clara e justa, valorizando e retendo talentos e aumentando a motivação dos colaboradores.

Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.Com base no contexto apresentado, qual é a principal finalidade do Plano de Cargos e Salários implementado na empresa?

A) Aumentar a competitividade da empresa no mercado internacional.

B) Realizar uma pesquisa de satisfação dos colaboradores em relação aos salários.

C) Identificar os diferentes níveis de responsabilidade e complexidade dos cargos.

D) Reduzir o número de cargos existentes na empresa para torná-la mais enxuta.

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Uma empresa de médio porte percebeu a necessidade de reestruturar seus cargos e salários, pois enfrentava problemas de equidade interna e externa. A administração decidiu implementar um Plano de Cargos e Salários para garantir uma estrutura hierárquica clara e justa, valorizando e retendo talentos e aumentando a motivação dos colaboradores.

Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.Com base no contexto apresentado, qual é a principal finalidade do Plano de Cargos e Salários implementado na empresa?

A) Aumentar a competitividade da empresa no mercado internacional.

B) Realizar uma pesquisa de satisfação dos colaboradores em relação aos salários.

C) Identificar os diferentes níveis de responsabilidade e complexidade dos cargos.

D) Reduzir o número de cargos existentes na empresa para torná-la mais enxuta.

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