Para compreender se os profissionais estão alinhados às funções ou se possuem as competências necessárias para aquela responsabilidade, as empresas...

A afirmativa incorreta é: "Quando se fala em avaliação de desempenho por competências, o objetivo é entender, com base nos recursos, quais competências fazem a diferença para a organização." Na verdade, o objetivo da avaliação de desempenho por competências é entender quais competências os profissionais possuem e quais precisam ser desenvolvidas para que possam desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz. A avaliação de desempenho por competências é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos profissionais e para o sucesso da organização.