Vamos analisar cada uma das opções: I- Rotação de cargos entre funcionários e avaliação da aprendizagem. A rotação de cargos pode ser uma técnica útil para promover o trabalho em equipe, mas a avaliação da aprendizagem pode não ser a melhor forma de avaliar o desempenho em equipe. Portanto, essa opção é parcialmente correta. II- Aulas expositivas e avaliação do comportamento no cargo. Aulas expositivas podem ser úteis, mas não são a melhor técnica para promover o trabalho em equipe, que geralmente requer métodos mais interativos. A avaliação do comportamento no cargo pode ser relevante, mas não é suficiente para o objetivo proposto. Portanto, essa opção não é a melhor. III- Técnicas de simulação e avaliação do comportamento no cargo. Técnicas de simulação são eficazes para treinar habilidades de trabalho em equipe, e a avaliação do comportamento no cargo pode ser uma forma válida de medir a aplicação dessas habilidades. Portanto, essa opção é correta. IV- Dinâmica de grupo e avaliação da aprendizagem. Dinâmicas de grupo são uma excelente técnica para promover o trabalho em equipe, e a avaliação da aprendizagem pode ser uma forma de medir a eficácia do treinamento. Portanto, essa opção também é correta. Agora, vamos ver as alternativas: A) I e IV. (Parcialmente correta, mas I não é a melhor técnica) B) III. (Correta) C) II. (Não é a melhor opção) D) E III. (Não é uma opção válida) A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: B) III.