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Leia o excerto a seguir: What started with companies like Facebook and Google has been spreading to other companies. As more millennials join and ...

Leia o excerto a seguir:

What started with companies like Facebook and Google has been spreading to other companies. As
more millennials join and move up the ranks in the workforce dress casual is more the norm than the
exception in many companies. People are dressing in what they feel comfortable in, while still adhering
to the dress policy of their workplace. As a result, they act more confident in themselves while working,
either in a desk job or client facing job. What is important to remember is that even though dress code
may be becoming more casual, this does not have a negative impact on corporate culture, in fact it can
sometimes enhance it.

ALTERNATIVE HR. Dress codes reflect your company culture. Disponível em:
. Acesso em: 28 jan.

2020 (adaptado).

De acordo com o texto, assinale a alternativa correta.


a. A vestimenta casual faz as pessoas se sentirem confortáveis demais.
b. O modo de vestir casual é mais uma exceção do que regra em muitas empresas.
c. Quem se veste casualmente se sente mais confortável e confiante.
d. O estilo casual começou em uma empresa e se espalhou para aquelas de cultura disruptiva.
e. O modo casual de vestir gera um impacto negativo na cultura corporativa.

Essa pergunta também está no material:

LÍNGUA INGLESA II
8 pág.

Língua Inglesa II (l Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas UnidasCentro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

💡 1 Resposta

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De acordo com o texto, a alternativa correta é a letra c: "Quem se veste casualmente se sente mais confortável e confiante." O texto afirma que a vestimenta casual é mais comum em muitas empresas, e que as pessoas se vestem de acordo com o que se sentem confortáveis, mas ainda seguindo a política de vestimenta do local de trabalho. Além disso, o texto destaca que a vestimenta casual pode aumentar a confiança das pessoas enquanto trabalham, sem ter um impacto negativo na cultura corporativa.

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