Para escolher a melhor alternativa para o programa de treinamento que visa ensinar os técnicos da área de produção a trabalhar em equipe e gerenciar um novo sistema de controle, é importante considerar métodos que promovam a prática e a interação, além de uma avaliação eficaz. Vamos analisar as opções: a) Rotação de cargos entre os funcionários e avaliação da aprendizagem - A rotação pode ser útil, mas não necessariamente foca no trabalho em equipe e na gestão do novo sistema. b) Aulas expositivas e avaliação do comportamento no cargo - Aulas expositivas são menos interativas e podem não ser a melhor forma de ensinar trabalho em equipe. c) Técnicas de simulação e avaliação do comportamento no cargo - Simulações são ótimas para treinar habilidades práticas e promover o trabalho em equipe, além de permitir uma avaliação do comportamento em situações reais. d) Dinâmica de grupo e avaliação da aprendizagem - Dinâmicas de grupo são eficazes para promover o trabalho em equipe, mas a avaliação da aprendizagem pode ser um pouco vaga. e) Aulas expositivas e avaliação da aprendizagem - Novamente, aulas expositivas não são a melhor abordagem para o objetivo de trabalhar em equipe. A alternativa que melhor se alinha com a necessidade de ensinar trabalho em equipe e gerenciar o novo sistema de controle da produção, utilizando técnicas práticas e avaliando o comportamento, é: c) Técnicas de simulação e avaliação do comportamento no cargo.