O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na o...
a. Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.
b. Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.
c. Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.
d. Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.
e. Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E: "Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização." O plano de carreira é uma ferramenta importante para o desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador, além de contribuir para a retenção de talentos na empresa. Com um plano de carreira bem estruturado, o colaborador pode visualizar suas possibilidades de crescimento dentro da organização e se sentir motivado a alcançar seus objetivos. Isso também permite que a empresa identifique e desenvolva seus talentos internos, o que pode trazer benefícios para ambas as partes.
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