Assinale a alternativa correta sobre a chamada socialização organizacional: a) Se houver problemas durante a socialização, a culpa é do chefe ime...
Assinale a alternativa correta sobre a chamada socialização organizacional:
a) Se houver problemas durante a socialização, a culpa é do chefe imediato e não há responsabilidade da área de Recrutamento e Seleção.
b) Problemas durante a socialização não devem ser informados à área de Recrutamento e Seleção, para evitar mudanças nos próximos processos seletivos.
c) Os recrutadores e selecionadores devem evitar acompanhar a socialização dos novos funcionários, pois isso é responsabilidade do chefe imediato.
d) O novo funcionário não deve ter contato com a equipe ou seu novo chefe, pois a socialização é responsabilidade da área de Recrutamento e Seleção.
e) O novo funcionário terá a oportunidade de verificar se suas expectativas em relação à empresa e ao cargo se confirmam.
a) Se houver problemas durante a socialização, a culpa é do chefe imediato e não há responsabilidade da área de Recrutamento e Seleção.
b) Problemas durante a socialização não devem ser informados à área de Recrutamento e Seleção, para evitar mudanças nos próximos processos seletivos.
c) Os recrutadores e selecionadores devem evitar acompanhar a socialização dos novos funcionários, pois isso é responsabilidade do chefe imediato.
d) O novo funcionário não deve ter contato com a equipe ou seu novo chefe, pois a socialização é responsabilidade da área de Recrutamento e Seleção.
e) O novo funcionário terá a oportunidade de verificar se suas expectativas em relação à empresa e ao cargo se confirmam.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta sobre a chamada socialização organizacional é a letra E: "O novo funcionário terá a oportunidade de verificar se suas expectativas em relação à empresa e ao cargo se confirmam." Durante a socialização organizacional, o novo funcionário tem a oportunidade de conhecer a cultura da empresa, as normas e procedimentos, além de ter contato com a equipe e seu novo chefe. É importante que o processo de socialização seja bem planejado e executado para que o novo funcionário se sinta acolhido e integrado à empresa.
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