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Dentre os indicadores de gestão em que se baseia a metodologia Balanced Scorecard – BSC está a dimensão Aprendizagem e Crescimento. Acerca de tal d...

Dentre os indicadores de gestão em que se baseia a metodologia Balanced Scorecard – BSC está a dimensão Aprendizagem e Crescimento. Acerca de tal dimensão é possível afirmar que:

I – A retenção e satisfação dos funcionários em relação à organização podem ser consideradas como indicadores de desempenho;
II - Motivação, Empowerment e Alinhamento é umas das categorias de análise da dimensão;
III - Porcentagem de funcionários que lidam diretamente com clientes e tem acesso online às informações referentes a eles também é um dos indicadores utilizados na análise da dimensão.
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Todas as assertivas estão corretas.
Somente a assertiva I está correta.
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
Apenas as assertivas I e III estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

AS 6_Gestão de Pessoas
2 pág.

Gestão de Pessoas I Universidade Cruzeiro do SulUniversidade Cruzeiro do Sul

Respostas

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A alternativa correta é: "Apenas as assertivas I e II estão corretas." A dimensão Aprendizagem e Crescimento é uma das quatro perspectivas do Balanced Scorecard (BSC) e tem como objetivo avaliar o desempenho da organização em relação ao desenvolvimento de seus funcionários e à capacidade de inovar e aprender. A assertiva I está correta, pois a retenção e satisfação dos funcionários são indicadores importantes de desempenho nessa dimensão. A assertiva II também está correta, pois Motivação, Empowerment e Alinhamento são categorias de análise da dimensão. A assertiva III está incorreta, pois a porcentagem de funcionários que lidam diretamente com clientes e têm acesso online às informações referentes a eles não é um indicador utilizado na análise da dimensão Aprendizagem e Crescimento.

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