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O desempenho humano na organização é extremamente contingencial. Varia de pessoa para pessoa e de situação para situação, pois depende de inúmeros ...

O desempenho humano na organização é extremamente contingencial. Varia de pessoa para pessoa e de situação para situação, pois depende de inúmeros fatores condicionantes que influenciam poderosamente. A avaliação de desempenho pode focar o cargo ocupado pelas pessoas ou as competências que ela oferece à organização como contribuição do seu sucesso organizacional. (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Editora Manole. 4ed, 2014, p.211). Os objetivos e foco da avaliação de desempenho dependem de cada organização e existem tipos de foco neste processo. Sobre os tipos de foco da avaliação de desempenho, leia-se: I- A análise comportamental é quando o comportamento do colaborador é o quesito mais importante da avaliação. É avaliado como cada um se comporta dentro do ambiente coorporativo, desempenho de suas atividades e contextos e situações do dia a dia. II- A aferição de potencial, diz de algo do futuro, aquilo que o colaborador ainda pode ser. Ou seja foco nas competências que estão em potencial e ainda podem ser desenvolvidas para atingir determinado objetivo. III- Na análise comportamental é possível avaliar: visão sistêmica, a forma como o colaborador se relaciona, criatividade, flexibilidade, foco, disciplina, entre outros. IV- Na aferição de potencial o gestor tem a possibilidade de focar no futuro do seu colaborador, foca em desenvolver e capacitar os pontos fortes. V- A realização de metas e resultas bem como o desenvolvimento profissional também podem ser o foco da avaliação de desempenho. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. Apenas a primeira alternativa está incorreta, pois não diz do foco da avaliação de desempenho. b. Todas as alternativas são falsas. c. Todas as alternativas são verdadeiras. d. As alternativas I, II e V, são falsas. e. Todas as alternativas são verdadeiras, mas não dizem dos focos da avaliação de desempenho, mas sim dos objetivos.

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A alternativa correta é a letra "e". Todas as alternativas são verdadeiras, mas não dizem dos focos da avaliação de desempenho, mas sim dos objetivos. As alternativas I, II e V falam sobre os objetivos da avaliação de desempenho, enquanto a III e IV falam sobre os tipos de foco da avaliação de desempenho.

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