A delegação de tarefas do gestor para o subordinado:

a. permite que ele se sinta ainda mais importante e até indispensável para a empresa.
b. faz...

Question

A delegação de tarefas do gestor para o subordinado:

a. permite que ele se sinta ainda mais importante e até indispensável para a empresa.
b. faz com que o subordinado fique mais dependente das orientações do gestor.
c. motiva o subordinado que recebe a delegação, que se sente mais valorizado e importante na empresa.
d. é uma prática que não deve ser utilizada, pois o gestor deve ser responsável por todas as tarefas da equipe.

Ed · Answer

A alternativa correta é a letra C: "motiva o subordinado que recebe a delegação, que se sente mais valorizado e importante na empresa." A delegação de tarefas é uma prática importante na gestão de equipes, pois permite que o gestor possa focar em atividades mais estratégicas e que o subordinado possa desenvolver novas habilidades e se sentir mais valorizado na empresa.

A delegação de tarefas do gestor para o subordinado: a. permite que ele se sinta ainda mais importante e até indispensável para a empresa. b. faz...

Visao Estrategica de Recursos Humanos

Outros

Essa pergunta também está no material:

PROVA - VISÃO HUMANISTA

Visao Estrategica de Recursos Humanos • Universidade Norte do ParanáUniversidade Norte do Paraná

Respostas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Responda

Mais conteúdos dessa disciplina

Perguntas dessa disciplina

A delegação de tarefas do gestor para o subordinado: motiva o subordinado que recebe a delegação, que se sente mais responsável. amplia a visão do ...

A delegação de uma tarefa a um subordinado, que deveria ser executada pelo gestor?

Designação é o ato em que o gestor: transfere ao subordinado provisoriamente a totalidade de uma tarefa. transfere ao subordinado uma tarefa, mas...

Conteúdos escolhidos para você

VISÃO ESTRATÉGICA