A Teoria das Necessidades de Maslow é capaz de explicar o que ocorre com os funcionários da fábrica, pois ela afirma que as necessidades humanas são organizadas em uma hierarquia, onde as necessidades básicas devem ser satisfeitas antes que as necessidades mais elevadas possam ser alcançadas. Dessa forma, se os funcionários não tiverem suas necessidades básicas atendidas, como segurança no trabalho, salário justo e condições adequadas de trabalho, eles não estarão motivados a buscar a satisfação de necessidades mais elevadas, como reconhecimento e autorrealização.
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