Segundo Schaurich (2014) e Demo (2011), sobre às políticas e práticas de gestão de pessoas devem atuar, assinale a alternativa CORRETA: A Um ref...
Segundo Schaurich (2014) e Demo (2011), sobre às políticas e práticas de gestão de pessoas devem atuar, assinale a alternativa CORRETA:
A Um referencial para dificultar a execução dos objetivos das áreas operativas e, assim, servir como guia para as políticas da área de gestão de recursos humanos.
B Um referencial para possibilitar a execução das estratégias da organização e, assim, servir como guia para as ações da diretoria.
C Um diferencial para possibilitar a execução dos planos de ação da organização e, assim, servir como guia para as ações da diretoria.
D Um diferencial para dificultar a execução dos objetivos das áreas operativas e, assim, servir como guia para as políticas da área de gestão de recursos humanos.
A Um referencial para dificultar a execução dos objetivos das áreas operativas e, assim, servir como guia para as políticas da área de gestão de recursos humanos.
B Um referencial para possibilitar a execução das estratégias da organização e, assim, servir como guia para as ações da diretoria.
C Um diferencial para possibilitar a execução dos planos de ação da organização e, assim, servir como guia para as ações da diretoria.
D Um diferencial para dificultar a execução dos objetivos das áreas operativas e, assim, servir como guia para as políticas da área de gestão de recursos humanos.
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Ed 
De acordo com Schaurich (2014) e Demo (2011), as políticas e práticas de gestão de pessoas devem atuar como um referencial para possibilitar a execução das estratégias da organização e, assim, servir como guia para as ações da diretoria. Portanto, a alternativa correta é a letra B.
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