Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o desempenho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F p...
I. ( ) A avaliação do desempenho se baseia na critica das ações do indivíduo.
II. ( ) A análise do desempenho está focada no futuro e não no passado.
III. ( ) O desempenho é avaliado segundo padrões estabelecidos por cada gestor.
IV. ( ) O colaborador pode ser analisado pelos atributos do cargo ou por suas habilidades, conhecimento e atitudes.
V. ( ) Desempenho é como o colaborador atinge os resultados esperados
1. F, V, V, F, V.
2. V, F, F, V, V.
Correta: F, V, F, V, V.
4. F, F, V, V, F.
5. V, V, F, F, F.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa "Correta: F, V, F, V, V". I. (F) A avaliação do desempenho não se baseia na crítica das ações do indivíduo, mas sim na análise dos resultados alcançados e das competências demonstradas. II. (V) A análise do desempenho deve estar focada no futuro, buscando identificar oportunidades de desenvolvimento e aprimoramento. III. (F) Os padrões de avaliação do desempenho devem ser estabelecidos de forma clara e objetiva, com base em critérios previamente definidos e comunicados aos colaboradores. IV. (V) O colaborador pode ser avaliado tanto pelos atributos do cargo quanto por suas habilidades, conhecimentos e atitudes, que são importantes para o desempenho das atividades. V. (V) O desempenho é avaliado com base nos resultados alcançados pelo colaborador, que devem estar alinhados com as expectativas e objetivos da organização.
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