Sobre Qualidade de Vida no Trabalho, é possível afirmar que é a Capacidade de administrar o conjunto de ações incluindo a realização de um diagnóstico atento, para posterior implantação de melhorias e inovações gerencias, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho alinhada e construída na cultura organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas e o sucesso da organização.
Qualidade de Vida no Trabalho é a capacidade de administrar o conjunto de ações incluindo a realização de um diagnóstico atento, para posterior implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho alinhada e construída na cultura organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas e o sucesso da organização.
Verdadeiro
Falso
Qualidade de Vida no Trabalho é a capacidade de administrar o conjunto de ações incluindo a realização de um diagnóstico atento, para posterior implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho alinhada e construída na cultura organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas e o sucesso da organização.
Verdadeiro
Falso
Respostas
Ed 
há 3 anos
Verdadeiro. A definição apresentada na pergunta está correta e condizente com o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho.
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Muitos são os fatores que influenciam qualidade de vida no ambiente de trabalho. Dentre eles podemos citar:
I. Remuneração justa e adequada e promoção da Segurança e salubridade do trabalho;
III. Oportunidade de utilizar as competências a serviço da organização e desenvolver novas habilidades;
III. Integração social na organização,
IV Leis e normas sociais,
V. Significado social da atividade do empregado com oportunidade de progresso e segurança no emprego.
Destas afirmativas, está correto o que se afirma em:
a. Afirmativas I, IV e V.
b. Afirmativas I, II e IV.
c. Afirmativas II, III e V.
d. Todas as afirmativa.
e. Afirmativas II, III e IV.
I. Remuneração justa e adequada e promoção da Segurança e salubridade do trabalho;
III. Oportunidade de utilizar as competências a serviço da organização e desenvolver novas habilidades;
III. Integração social na organização,
IV Leis e normas sociais,
V. Significado social da atividade do empregado com oportunidade de progresso e segurança no emprego.
a. Afirmativas I, IV e V.
b. Afirmativas I, II e IV.
c. Afirmativas II, III e V.
d. Todas as afirmativa.
e. Afirmativas II, III e IV.
A administração das informações relativas ao capital humano sofreu a influência das mudanças organizacionais decorrentes dos impactos globalização e do acesso facilitado à informação.
Assim, é correto afirmar que o uso adequado da tecnologia da informação e da comunicação (TIC):
Escolha uma opção:
a. impede a área de RH de ousar no âmbito da gestão de pessoas.
b. dificulta a implantação de sistemas de informações e recursos humanos (SIRH).
c. torna as entregas aos clientes mais lentas.
d. potencializa a análise das contribuições humanas ao negócio.
e. dificulta a informatização dos processos produtivos
O uso adequado da tecnologia da informação e da comunicação (TIC) potencializa a análise das contribuições humanas ao negócio.
a. Verdadeiro
b. Falso
Caso o sindicato patronal e o dos trabalhadores não cheguem a nenhum acordo sobre alguma reivindicação da classe trabalhadora, qual forma de negociação coletiva será acionada para resolver esse impasse?
Escolha uma opção:
a. Acordo parcial.
b. Convenção coletiva.
c. Acordo coletivo.
d. Dissídio coletivo.
e. Convenção sindical.
Caso o sindicato patronal e o dos trabalhadores não cheguem a nenhum acordo sobre alguma reivindicação da classe trabalhadora, será acionado o dissídio coletivo.
a. Acordo parcial.
b. Convenção coletiva.
c. Acordo coletivo.
d. Dissídio coletivo.
e. Convenção sindical.
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