Vamos analisar cada alternativa: a) Relação de emprego refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. Falso, a relação de emprego é uma modalidade específica de relação de trabalho, não abrange todas as relações jurídicas. b) A relação de emprego, do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configuradas. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a relação de emprego é uma das várias formas de relação de trabalho. c) A relação de emprego pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em geral). Falso, a relação de emprego implica subordinação, enquanto o empregado autônomo não está subordinado. d) Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego são quatro: I) prestação de trabalho por pessoa física ou terceirizado a um tomador qualquer; II) prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; III) também efetuada com não eventualidade; IV) efetuada ainda sob subordinação ao tomador dos serviços. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois descreve os elementos que caracterizam a relação de emprego. Com base nas análises, as alternativas corretas são b) e d). No entanto, como a questão pede apenas uma alternativa correta, a melhor resposta é: b) A relação de emprego, do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configuradas.