Corresponde às decisões que o procedimento de monitoração e avaliação do PERH permite ao gestor decidir, exceto:
Corrigir algumas estratégias adotadas nos níveis institucional, intermediário e operacional;
Definir os critérios e os indicadores de desempenho para os colaboradores;
Ajustar ações às necessidades do desenvolvimento sustentável;
Buscar prover as frentes de trabalho com novos colaboradores;
Promover ações em favor da melhoria do clima organizacional;
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Gestão de Pessoas e Liderança,ambiente Organizacional,subsistemas de Recursos Humanos, Legislação Empresarial e Responsabilidade Social Empresarial
Administração de Recursos Humanos II
•UNICSUL
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