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. O comportamento organizacional interfere nos resultados das organizações e na avaliação de colaboradores. O comportamento organizacional tem diferentes níveis de interação que envolvem diferentes aspectos entre pessoas e empresas. São eles individual, de grupo e de instituição.

Sobre os níveis de interação entre pessoas e empresas, assinale a alternativa correta.

No nível do grupo estão a compreensão do comportamento da coletividade e os impactos promovidos por decisões de gestão de pessoas.

No nível individual estão a compreensão do comportamento da coletividade e os impactos promovidos por decisões de gestão de pessoas.

No aspecto individual existem as expectativas, motivações e competências individuais executadas por colaboradores.

No nível individual estão as formações de equipes, papéis executados, interações de comunicação e influência do líder.

O comportamento organizacional tem diferentes níveis de interação entre pessoas e empresas: o individual e de grupo.