A gestão de cargos e salários deve sempre ser vista por dois prismas: a. Interno e externo. b. Individual e Coletiva. c. Privada e pública. d. Da...
A gestão de cargos e salários deve sempre ser vista por dois prismas:
a. Interno e externo.
b. Individual e Coletiva.
c. Privada e pública.
d. Da remuneração e benefícios.
e. Da organização, do Indivíduo.
a. Interno e externo.
b. Individual e Coletiva.
c. Privada e pública.
d. Da remuneração e benefícios.
e. Da organização, do Indivíduo.
💡 1 Resposta
Ed 
A gestão de cargos e salários deve sempre ser vista por dois prismas: interno e externo.
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