De acordo com Wood Jr. e Picarelli Filho (1999), a remuneração estratégica é um “catalisador para a convergência de energias na organização.” S...

De acordo com Wood Jr. e Picarelli Filho (1999), a remuneração estratégica é um “catalisador para a convergência de energias na organização.” Sabemos que a remuneração estratégica é uma forma de estimular a energia positiva na organização, pois gera harmonia de interesses entre empresa e funcionários. É uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. Analise as afirmativas abaixo e marque a que julgar correta: a. Remuneração por competência que desloca o foco do cargo ou função para o sujeito que ocupa o cargo, determinando assim a base da remuneração; b. Participação acionária são ações criadas pelas organizações como forma de melhorar o ambiente de trabalho. c. Salário indireto é aquele que se refere aos benefícios e outras vantagens, caracterizado pela flexibilidade dos benefícios. d. Remuneração por habilidade é aplicável para empresas que operam em ambientes muito competitivos e para as quais a capacidade de inovação é fator crítico de sucesso. e. Alternativas criativas é vinculada aos objetivos de lucratividade da organização.