O EPI deve ser selecionado de forma adequada. Para isso, a seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a participação:
Do SESMT, quando houver, após ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, ou nomeado.
Do SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, ou nomeado.
Da CIPA.
Do SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários.
Do SESMT.
Do SESMT, quando houver, após ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, ou nomeado.
Do SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, ou nomeado.
Da CIPA.
Do SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários.
Do SESMT.
Respostas
Ed 
há 5 meses
A seleção do Equipamento de Proteção Individual (EPI) deve ser realizada pela organização com a participação do SESMT, quando houver, após ouvidos os empregados usuários e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), ou nomeado. Essa abordagem garante que as necessidades dos trabalhadores sejam consideradas e que o EPI escolhido seja adequado para a proteção no ambiente de trabalho.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é: "Do SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, ou nomeado."
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A NR-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, regulamenta a comissão que é formada por uma equipe cujo objetivo é a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é composta por:
Membros eleitos pelos trabalhadores.
Membros indicados pelos trabalhadores.
Membros eleitos pelos trabalhadores e, também, indicados pelo empregador, conforme a quantidade de colaboradores e o CNPJ da organização.
Membros eleitos pelos trabalhadores e, também, indicados pelo empregador, conforme a quantidade de colaboradores e a CNAE da organização.
Membros indicados pelo empregador.
O trabalhador acidentado possui direitos que são previstos na legislação. São direitos do trabalhador acidentado, segurado pela previdência social: Aposentadoria por invalidez, caso o ocorrido tenha como consequência uma incapacidade total e definitiva para qualquer trabalho. Auxílio-doença acidentário, caso ocorra uma incapacidade temporária inferior a 15 dias. Auxílio-acidente, caso ocorra limitações temporárias para o trabalho, mas não a incapacidade. Pensão por invalidez, aos dependentes do trabalhador vítima de acidente ou doença de trabalho. Estabilidade de 24 meses, contados a partir do término do benefício pago pelo INSS.
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