Os modelos de gestão por competência tornaram-se a base para funções de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvo...

Os modelos de gestão por competência tornaram-se a base para funções de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, remuneração, etc. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a gestão de pessoas por competências? A B D No modelo de gestão por competências ficam descritas todas as práticas, os processos, as políticas existentes na organização, inclusive as que envolvem a gestão de pessoas. A adoção de um modelo de gestão por competências não é considerado um recurso estratégico nas empresas. Na gestão de pessoas por competências não é utilizada qualquer ferramenta de avaliação de desempenho. A gestão por competência não identifica as necessidades de aprendizagem da pessoa avaliada