Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento focaliza não apenas os cargos a serem ocupados futuramente na organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.

Question

Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a perspectiva de tem...

Ed · Answer

Sim, há uma diferença clara entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. O treinamento é voltado para o presente e tem como objetivo melhorar as habilidades necessárias para o desempenho imediato no cargo atual. Já o desenvolvimento é uma abordagem mais ampla, focando no crescimento a longo prazo do colaborador, preparando-o para futuras funções e novas competências que podem ser exigidas. Enquanto o treinamento é mais técnico e específico, o desenvolvimento é mais estratégico e voltado para o potencial do colaborador dentro da organização.

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Ed · Answer

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Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do trabalho, podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos materiais e econômicos à empresa e ao meio ambiente.Escolha uma opção:VerdadeiroFalso

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