Comparar o modo como grupos e equipes se organizam e atuam no contexto organizacional implica em posicioná-los em dois extremos de um dado contínuo...

Comparar o modo como grupos e equipes se organizam e atuam no contexto organizacional implica em posicioná-los em dois extremos de um dado contínuo. Segundo Puente-Palacios (2015), há uma diferenciação que se altera em termos de relação de dependência entre os membros. Nesse sentido, é possível identificar dois modos de interação: A. um dependente (relacionado às equipes) e um independente (relacionado aos grupos). B. um interdependente (relacionado às equipes) e um dependente (relacionado aos grupos). C. um interdependente (relacionado às equipes) e um independente (relacionado aos grupos). D. um dependente (relacionado às equipes) e um interdependente (relacionado aos grupos). E. um independente (relacionado às equipes) e um interdependente (relacionado aos grupos).