Uma organização que implementou o teletrabalho percebeu a necessidade de adaptar suas estratégias de avaliação de desempenho. Para garantir uma ava...

O critério de avaliação de desempenho mais adequado em um ambiente de teletrabalho é a qualidade e pontualidade das entregas. Como os funcionários estão trabalhando remotamente, é importante avaliar a qualidade do trabalho que eles entregam e se estão cumprindo os prazos estabelecidos. A frequência de participação em reuniões virtuais e o número de tarefas completadas também são importantes, mas não devem ser os únicos critérios de avaliação. A avaliação baseada em presença física e tempo de permanência online não são adequadas para avaliar o desempenho em um ambiente de teletrabalho.