La capacidad del enfoque del diagnóstico para captar los recursos humanos apropiados depende de varios factores, incluyendo:
1. Claridad y precisión del diagnóstico:
2. Individualización del enfoque:
3. Consideración del contexto:
4. Participación activa de la persona:
5. Colaboración interdisciplinaria:
En resumen, el enfoque del diagnóstico puede ser una herramienta útil para captar los recursos humanos apropiados si se aplica de forma clara, precisa, individualizada y contextualizada, con la participación activa de la persona y la colaboración interdisciplinaria.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de cómo el enfoque del diagnóstico puede ayudar a identificar recursos humanos apropiados:
Es importante recordar que el enfoque del diagnóstico es solo un punto de partida. Una vez que se han identificado los recursos humanos necesarios, es importante desarrollar un plan de acción para implementarlos.
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