O principal fator que contribui para a desigualdade salarial entre mulheres negras e homens brancos no Brasil é a discriminação indireta no mercado de trabalho, que se manifesta por meio de estereótipos e preconceitos que afetam a contratação, a promoção e a remuneração das mulheres negras. Além disso, a predominância em funções de baixa remuneração e informalidade também é um fator que contribui para essa desigualdade. A dupla jornada de trabalho doméstico e remunerado também é um fator que afeta a vida das mulheres negras, mas não é o principal fator que contribui para a desigualdade salarial.
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