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9) Em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, pode-se afirmar: Alternativas: Na extinção antecipada do contrato de experiência, em virt...

9) Em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, pode-se afirmar: Alternativas: Na extinção antecipada do contrato de experiência, em virtude de dispensa do empregado, com cláusula assecuratória do direito reciproco de rescisão antecipada, o empregado receberá as mesmas verbas rescisórias típicas do contrato por prazo indeterminado. A sua validade e eficácia depende de forma especial, por isso, só pode ser celebrado de forma verbal. O contrato por prazo determinado, exceto na modalidade experiência, possui o prazo de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por uma única vez. O contrato de trabalho só pode ser firmado de forma verbal ou por escrito. O contrato de experiência é admitido na forma verbal, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, podendo ser fixado prazo inferior e prorrogado uma única vez. Código da questão: 51784

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é: Na extinção antecipada do contrato de experiência, em virtude de dispensa do empregado, com cláusula assecuratória do direito reciproco de rescisão antecipada, o empregado receberá as mesmas verbas rescisórias típicas do contrato por prazo indeterminado.

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