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Na área de Psicologia e Comportamento Organizacional, as competências relacionadas ao trabalho geralmente são categorizadas em competências técnica...

Na área de Psicologia e Comportamento Organizacional, as competências relacionadas ao trabalho geralmente são categorizadas em competências técnicas e competências comportamentais (também conhecidas como competências socioemocionais ou habilidades interpessoais). Competências Técnicas: Estas competências estão diretamente relacionadas às habilidades específicas necessárias para desempenhar uma determinada função ou tarefa. Elas englobam conhecimentos técnicos, habilidades práticas e expertise em áreas específicas. Por exemplo, em um contexto de trabalho, competências técnicas podem incluir conhecimentos em programação, habilidades em design gráfico, proficiência em softwares específicos, entre outras aptidões técnicas relacionadas à função desempenhada. Competências Comportamentais (Socioemocionais): Estas competências referem-se às habilidades interpessoais e comportamentais que um indivíduo deve possuir para se destacar no ambiente de trabalho e interagir efetivamente com colegas, superiores, clientes e outros stakeholders. Exemplos de competências comportamentais incluem habilidades de comunicação, trabalho em equipe, resolução de conflitos, adaptabilidade, empatia, liderança, tomada de decisões, entre outras. Ambas as categorias de competências são essenciais para o sucesso profissional, pois combinam conhecimentos técnicos específicos da área de atuação com habilidades interpessoais que facilitam a integração e a eficácia no ambiente de trabalho. Essa abordagem equilibrada busca desenvolver profissionais completos, capazes de lidar tanto com as demandas técnicas quanto com as complexidades das relações interpessoais no contexto organizacional.

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