Em uma empresa de tecnologia, o RH introduziu uma nova ferramenta de avaliação de desempenho baseada em incidentes críticos. Esta abordagem foca em...

Em uma empresa de tecnologia, o RH introduziu uma nova ferramenta de avaliação de desempenho baseada em incidentes críticos. Esta abordagem foca em eventos específicos onde os funcionários demonstraram desempenho excepcionalmente bom ou ruim. Qual é a principal característica da abordagem de avaliação de desempenho baseada em incidentes críticos? Incorpora feedback de múltiplas fontes, incluindo colegas. Enfatiza a avaliação contínua ao longo do ano. Utiliza uma escala gráfica para avaliar comportamentos. Baseia-se em comparações diretas entre os funcionários. Destaca eventos específicos de desempenho excepcional ou deficiente.