1. O posicionamento de uma Área de Gestão de Pessoas no contexto organizacional envolve os seguintes aspectos: a. Pessoas, ações e programas. b. A...
1. O posicionamento de uma Área de Gestão de Pessoas no contexto organizacional envolve os seguintes aspectos:
a. Pessoas, ações e programas.
b. Admissão, demissão e treinamento.
c. Identidade, foco, definição e intenção.
d. Identidade, valores e propósitos
e. Foco, meta, objetivo e resultado
d
a. Pessoas, ações e programas.
b. Admissão, demissão e treinamento.
c. Identidade, foco, definição e intenção.
d. Identidade, valores e propósitos
e. Foco, meta, objetivo e resultado
d
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "a", pois o posicionamento de uma Área de Gestão de Pessoas no contexto organizacional envolve ações, programas e, principalmente, as pessoas que fazem parte da organização. As demais alternativas não contemplam todos os aspectos necessários para o posicionamento adequado da área de gestão de pessoas.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
Compartilhar