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falar sobre O prazo em dobro previsto no CPC é inaplicável ao processo do trabalho, visto que é incompatível com o princípio da celeridade inerente...

falar sobre O prazo em dobro previsto no CPC é inaplicável ao processo do trabalho, visto que é incompatível com o princípio da celeridade inerente ao processo trabalhista.

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O prazo em dobro previsto no CPC (Código de Processo Civil) é uma previsão legal que estabelece que, em determinadas situações, os prazos processuais serão contados em dobro para a Fazenda Pública, Ministério Público, Defensoria Pública e outros órgãos públicos. No entanto, no processo do trabalho, esse prazo em dobro não é aplicável, pois é incompatível com o princípio da celeridade inerente ao processo trabalhista. O processo do trabalho tem como objetivo a rápida solução dos conflitos trabalhistas, garantindo a efetividade dos direitos dos trabalhadores. Assim, o prazo em dobro poderia prejudicar a celeridade do processo, já que a parte contrária teria que aguardar mais tempo para que o prazo fosse cumprido. Por isso, o processo do trabalho não prevê o prazo em dobro para a Fazenda Pública, Ministério Público, Defensoria Pública e outros órgãos públicos.

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