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Qual estratégia representa a melhor opção para a redistribuição das tarefas em uma equipe? Funcionários com conhecida baixa produtividade não dev...

Qual estratégia representa a melhor opção para a redistribuição das tarefas em uma equipe? Funcionários com conhecida baixa produtividade não devem receber grandes responsabilidades. O funcionário mais produtivo deve manter a tarefa mais desafiadora, uma vez que estaremos certos dos bons resultados. Perguntar para cada colaborador o que prefere fazer. Definir a divisão das tarefas com base no padrão de absenteísmo. Primeiramente, conhecer o perfil de cada colaborador, a fim de entender de que maneira as tarefas devem ser distribuídas.

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A estratégia que representa a melhor opção para a redistribuição das tarefas em uma equipe é a última opção: "Primeiramente, conhecer o perfil de cada colaborador, a fim de entender de que maneira as tarefas devem ser distribuídas". Conhecer o perfil de cada colaborador é fundamental para entender suas habilidades, competências e limitações, permitindo que as tarefas sejam distribuídas de forma justa e equilibrada. Dessa forma, é possível garantir que cada membro da equipe esteja desempenhando uma atividade que esteja de acordo com suas habilidades e competências, o que pode aumentar a produtividade e a eficiência da equipe como um todo.

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