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Podemos afirmar que, para que possam alcançar suas metas de produtividade, crescimento e desenvolvimento, competitividade e sustentabilidade, é imp...

Podemos afirmar que, para que possam alcançar suas metas de produtividade, crescimento e desenvolvimento, competitividade e sustentabilidade, é imperativo que as organizações desenvolvam competências relativas à gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), que em termos simples, significa promover o bem-estar do colaborador por meio de ações que cuidem do ambiente físico e psicossocial da organização. GRAMMS, L. C., & LOTZ, E. G. (2017). Gestão da qualidade de vida no trabalho. Curitiba: Intersaberes. p.9.

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Sim, podemos afirmar que é imperativo que as organizações desenvolvam competências relativas à gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT) para alcançar suas metas de produtividade, crescimento e desenvolvimento, competitividade e sustentabilidade. A QVT é uma abordagem que busca promover o bem-estar do colaborador por meio de ações que cuidem do ambiente físico e psicossocial da organização, o que pode resultar em maior satisfação, motivação e engajamento dos colaboradores, além de reduzir o absenteísmo e a rotatividade.

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