De que maneira o equilíbrio interno pode ser garantido no contexto do sistema de remuneração? a) Por meio da avaliação e classificação dos cargos....

O equilíbrio interno pode ser garantido no contexto do sistema de remuneração por meio da avaliação e classificação dos cargos (alternativa A). Isso significa que é necessário avaliar e classificar cada cargo dentro da empresa, levando em consideração suas responsabilidades, habilidades e requisitos, para que a remuneração seja justa e equilibrada. Dessa forma, é possível evitar distorções salariais e garantir que os colaboradores sejam remunerados de acordo com suas funções e contribuições para a organização.