Quando processo de alinhamento e planejamento de Recursos Humanos é a etapa de elaboração de planos de ação envolve tomar providências e/ou atitude...

A alternativa correta é: "Escassez e excesso de pessoal". Após a finalização do alinhamento e planejamento de Recursos Humanos, é possível identificar a necessidade de contratação de novos colaboradores (escassez de pessoal) ou a necessidade de redução de pessoal (excesso de pessoal) em determinadas áreas da empresa. A partir dessa identificação, é possível elaborar planos de ação para solucionar essas questões.