A respeito dos métodos de avaliação de cargos, podemos separar esses métodos em dois grupos, métodos não quantitativos e métodos quantitativos. Sen...

A respeito dos métodos de avaliação de cargos, podemos separar esses métodos em dois grupos, métodos não quantitativos e métodos quantitativos. Sendo que os faz parte do grupo quantitativo os seguintes métodos: sistema de pontos e comparação de fatores. Logo, sobre o método avaliação por pontos, leia a assertiva a seguir: I. No método de avaliação por pontos a Seleção dos Cargos-chave, devem ser eleitos em média 10 % de cargos amostrais, concebendo dos mais simples aos mais complexos. II. No método de avaliação por pontos a Seleção dos fatores de avaliação não há um número pré-determinado de fatores de avaliação, habitualmente a escolha dos fatores de avaliação, devem estar associadas às especificações dos cargos no que diz respeito às áreas mental, responsabilidades, física e condições de trabalho. III. No que diz respeito a etapa da graduação dos fatores de avaliação se faz necessária para que se possa avaliar as diferentes exigências de cada cargo, como também para definir a extensão da mensuração de cada fator. É correto o que se afirma em: a. I e II, apenas. b. I, II e III. c. II e III, apenas. d. I e III, apenas. e. I, apenas.