Em uma era onde a capacidade de criar e gerir conhecimento se tornou uma importante vantagem competitiva para as organizações, o capital humano ine...

Considerando o contexto apresentado, a alternativa que indica a função do RH nesse contexto é a letra D) Gestão, atração, recrutamento e seleção de talentos. O RH tem um papel fundamental na gestão de pessoas, buscando identificar e atrair talentos que possam contribuir para a criação e gestão do conhecimento nas organizações. Além disso, o RH também é responsável por desenvolver e gerir programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as competências dos colaboradores e aumentar a competitividade da organização.