Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos objetivos gerais do sistema de remuneração tradicional: A) A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários maior e melhor salário da região e setor. - Embora pagar um bom salário seja importante, o objetivo não é necessariamente ser o maior pagador, mas sim ser competitivo. B) A organização tem por objetivo favorecer clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial. - Esta alternativa reflete um dos objetivos do sistema de remuneração tradicional, que busca promover a justiça salarial e um clima organizacional positivo. C) A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com o subsistema de remuneração. - Essa afirmação é muito restritiva e não reflete um objetivo amplo do sistema de remuneração. D) A organização tem por objetivo contribuir para o aprimoramento das relações humanas. - Embora a remuneração possa impactar as relações humanas, esse não é um objetivo central do sistema de remuneração tradicional. Após essa análise, a alternativa que melhor representa um objetivo geral do sistema de remuneração tradicional é: B) A organização tem por objetivo favorecer clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial.