Logo Passei Direto
Buscar

Recursos Humanos

Humanas / Sociais
Observe o quadro a seguir: FONTE: BLEND EDU. A importância da diversidade nas empresas. Disponível em: . Acesso em: 20 Jan. 2021. Baseado nos conteúdos estudados sobre a diversidade organizacional e o quadro apresentado, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: I. ( ) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras. II. ( ) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um homem são melhor remuneradas. III. ( ) Existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros que ocupam cargos diferentes. IV. ( ) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes.
User badge image
eliandro frango

há 2 anos

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ano passado

Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre diversidade organizacional: I. ( ) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras. É verdadeira (V). Essa afirmação é frequentemente corroborada por estudos que mostram a sub-representação de mulheres negras em posições de liderança. II. ( ) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um homem são melhor remuneradas. É falsa (F). Em geral, as estatísticas mostram que as mulheres, mesmo ocupando cargos iguais, tendem a receber menos do que os homens. III. ( ) Existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros que ocupam cargos diferentes. É verdadeira (V). Essa afirmação reflete a realidade de desigualdade salarial entre diferentes grupos raciais. IV. ( ) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes. É verdadeira (V). Essa estatística é frequentemente citada em estudos sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Portanto, a sequência correta é: V - F - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é: a) V - F - V - V.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

Com base no quadro apresentado, as respostas são: I. (V) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras. II. (F) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um homem não são melhor remuneradas. III. (V) Existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros que ocupam cargos diferentes. IV. (V) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes. Portanto, as alternativas corretas são: I - V, II - F, III - V e IV - V.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Mais perguntas desse material

Leia o exemplo a seguir: "A filosofia era a de que o RH não deveria ser importante somente por estar lá, mas sim por agregar realmente qualidade no relacionamento entre gestores e funcionários, e empresa. Desta maneira, o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de pessoas, mas sim como um facilitador. Estes processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de RH. Dar mais poder ao cliente e atuar como um suporte especializado foi a forma de possibilitar ao RH uma atuação que agregasse mais qualidade à gestão de pessoas". FONTE: MASCARENHAS, André Ofenhejm; VASCONCELOS, Flavio Carvalho de; DE VASCONCELOS, Isabella FG. Impactos da tecnologia na gestão de pessoas: um estudo de caso. Revista de Administração contemporânea, v. 9, n. 1, p. 125-147, 2005.
Com base nos conteúdos apresentados sobre gestão de recursos humanos, analise o exemplo apresentado e assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
I. ( ) O trecho ‘o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de pessoas’ destaca a tendência de controle rígido por parte dos profissionais de gestão de pessoas.
II. ( ) No trecho ‘mas sim como um facilitador’ destaca a atuação do profissional de RH como um facilitador na implantação e condução dos processos de RH pelo gestor e colaboradores.
III. ( ) O trecho ‘Estes processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de RH’ caracteriza uma das características do Recursos Humanos Estratégico.
IV. ( ) No trecho ‘Dar mais poder ao cliente e atuar como um suporte especializado’ fica evidente a tendência da área de RH se envolver com o cliente da organização, realizando vendas dos produtos.
A V, V, V e F
B V, V, F e F
C V, F, V e V
D F, V, V e F
E F, V, F e V

Leia a frase a seguir: “A intenção [do recrutamento] é óbvia: estimular os candidatos a se apresentarem na empresa para procedimentos de seleção.” (CHIAVENATO, 2015, p. 132) FONTE: CHIAVENATO, I. Gerenciando com as pessoas: transformando o executivo em um excelente gestor de pessoas. Barueri: Manole, 2015.
Para garantir que o objetivo do recrutamento seja alcançado é necessário observar algumas etapas do processo. Considerando as etapas do recrutamento de pessoas estudados durante a disciplina, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de etapas do recrutamento:
A I. Análise da requisição de pessoal; II. Aplicação das técnicas de recrutamento; III. Escolha das técnicas de recrutamento; IV. Análise das fontes de recrutamento.
B I. Análise da requisição de pessoal; II. Análise das fontes de recrutamento; III. Escolha das técnicas de recrutamento; IV. Aplicação das técnicas de recrutamento.
C I. Análise das fontes de recrutamento; II. Escolha das técnicas de recrutamento; III. Análise da requisição de pessoal; IV. Aplicação das técnicas de recrutamento.
D I. Escolha das técnicas de recrutamento; II. Aplicação das técnicas de recrutamento; III. Análise das fontes de recrutamento; IV. Análise da requisição de pessoal.
E I. Aplicação das técnicas de recrutamento; II. Escolha das técnicas de recrutamento; III. Análise das fontes de recrutamento; IV. Análise da requisição de pessoal.

Baseado nos conteúdos estudados sobre o método de avaliação de desempenho por competências, analise os exemplos a seguir e assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS, ou seja, indicadores de desempenho baseados em competências comportamentais e F para as afirmativas FALSAS, ou seja, que não apresentam indicadores de desempenho baseados em competências comportamentais:
I. ( ) Capacidade de reconhecer e gerenciar as emoções no ambiente profissional.
II. ( ) % de relatórios de compras lançados e aprovados em um prazo de 2 dias.
III. ( ) Capacidade de compartilhar conhecimentos, competências e apoio aos demais colegas de equipe.
IV. ( ) Capacidade de desenvolver soluções inovadoras e pensar criativamente.
A V, V, V e V
B V, V, F e V
C V, F, V e V
D F, V, V e F
E F, F, V e V

As entrevistas tradicionais falham principalmente em avaliar as competências interpessoais dos candidatos e compreender os pontos fortes e fracos dos mesmos.
Considerando o argumento apresentado e os conteúdos estudados sobre as tendências de recrutamento e seleção, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I.( ) É fundamental que o entrevistador analise o currículo do candidato antes de realizar a entrevista.
II. ( ) Os jogos de negócios, que simulam os desafios enfrentados nas organizações, são uma opção em processos seletivos.
III. ( ) Uma das alternativas para avaliar as competências interpessoais é realizar a entrevista com o responsável técnico da área.
IV. ( ) Uma das tendências em relação aos processos de seleção de candidatos é a inclusão de perguntas de conhecimento técnico à entrevista.
A V, V, V e V
B V, V, F e F
C V, F, V e V
D F, F, V e V
E F, V, F e V

Mais conteúdos dessa disciplina