Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital. Tendo surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende ...

Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital. Tendo surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário diurno.
A) A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução remuneratória pela perda do respectivo adicional.
B) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional noturno.
C) A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional noturno não pode ser suprimido.
D) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação