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De acordo com Zavattaro (1999), qual é o conceito de trabalho?

a) Uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens da natureza, com a qual vive, historicamente, em insubstituível relação.
b) Uma obrigação, uma tortura que todos somos obrigados a realizar.
c) Ação mediante a qual transforma-se e melhora todos os bens da natureza, com a qual vive historicamente em insubstituível relação.
d) Uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens manufaturados.
e) Uma ação própria do homem, em busca da realização e do prazer, com a qual vive historicamente em insubstituível relação.
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Testando o Conhecimento

há 2 anos

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há 2 anos

De acordo com Zavattaro (1999), o conceito de trabalho é: a) Uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens da natureza, com a qual vive, historicamente, em insubstituível relação.

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Craque NetoCraque Neto

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O que é globalização?

a) Um processo que visa a amenizar as barreiras econômicas e protecionistas dos países.
b) O sistema de intercâmbio pela internet.
c) São trocas, circulação de moedas e mercadorias.
d) São as migrações, as imigrações e as circulações de pessoas pelo mundo.
e) São as trocas de informações e a circulação de moedas pelo mundo.

Qual é o conceito de Dwight Eisenhower para a motivação?

a) Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam, porque elas o querem fazer.
b) Motivação é o salário na conta todo mês.
c) Motivação é poder viajar, comprar, usufruir o que a vida oferece de melhor.
d) Motivação é o sorriso de um filho, o bem-estar da família.
e) Motivação é ser vencedor em tudo que se propõe fazer.

Segundo Maslow, qual necessidade está na base da pirâmide?

a) Fisiológicas.
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c) Autorrealização.
d) Afetivo-social.
e) Segurança.

De acordo com Maslow, como as necessidades sociais são atendidas pelas organizações?

a) Nos processos de integração, nos grêmios, nas confraternizações etc.
b) Nos treinamentos e nos cursos de aperfeiçoamento.
c) Com a participação de processos como a implementação de cargos e salários.
d) Com a participação de pesquisa de clima organizacional.
e) Nas ações

Herzberg: teoria de higiene, que divide as necessidades em dois grandes fatores. Quais são eles?

Fatores higiênicos e fatores motivacionais.
Fatores das necessidades adquiridas e fatores da participação.
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Fatores do estabelecimento de objetivos e do estabelecimento de objetivos.
Fatores higiênicos e fatores motivacionais.

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