Após a organização dos dados da pesquisa de clima organizacional, a empresa deve focar em quê? Nos resultados que apareceram nas últimas posições. ...
Após a organização dos dados da pesquisa de clima organizacional, a empresa deve focar em quê?
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos custos da pesquisa.
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
Em informar ao RH os colaboradores que deverão ser transferidos ou demitidos.
Em rescindir o contrato com a empresa pesquisadora, já que o trabalho estará terminado.
a) Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
b) Nos custos da pesquisa.
c) Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
d) Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
e) Em informar ao RH os colaboradores que deverão ser transferidos ou demitidos.
f) Em rescindir o contrato com a empresa pesquisadora, já que o trabalho estará terminado.
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos custos da pesquisa.
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
Em informar ao RH os colaboradores que deverão ser transferidos ou demitidos.
Em rescindir o contrato com a empresa pesquisadora, já que o trabalho estará terminado.
a) Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
b) Nos custos da pesquisa.
c) Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
d) Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
e) Em informar ao RH os colaboradores que deverão ser transferidos ou demitidos.
f) Em rescindir o contrato com a empresa pesquisadora, já que o trabalho estará terminado.
💡 1 Resposta
Ed 
Após a organização dos dados da pesquisa de clima organizacional, a empresa deve focar nos resultados que apareceram nas últimas posições. Isso porque esses resultados indicam áreas que precisam de melhorias e atenção especial para que a empresa possa trabalhar em soluções para os problemas identificados e, assim, melhorar o clima organizacional. É importante lembrar que a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas e deve ser utilizada de forma estratégica para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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